EEO es Ley Suplementaria
Cartel de Suplemento “EEO is la Ley”
Revisiones de la Sección de Empleadores que Tienen Contratos Federales o Subcontratos
La sección de la Orden Ejecutiva 11246 se revisa de la siguiente manera:
RAZA, COLOR, RELIGION, SEXO, ORIENTACION SEXUAL, IDENTIDAD DE GENERO, ORIGEN NACIONAL
La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional, y requiere acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.
CONFIDENCIALIDAD DE PAGO
La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, protege a los solicitantes y empleados de la discriminación basada en preguntar, divulgar o discutir su compensación o la compensación de otros solicitantes o empleados.
La sección de Individuos con Discapacidades se revisa de la siguiente manera:
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, modificada, protege a las personas calificadas con discapacidades contra la discriminación en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, derivación y otros aspectos del empleo. La discriminación por discapacidad incluye no hacer adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con una discapacidad que de otro modo calificaría y que es un solicitante o empleado, salvo que suponga una dificultad excesiva para el empleador. La Sección 503 también requiere que los contratistas federales tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas calificadas con discapacidades en todos los niveles de empleo, incluido el nivel ejecutivo.
La sección Veteranos discapacitados especiales de la era de Vietnam se revisa de la siguiente manera:
VETERANOS PROTEGIDOS
La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada, 38 U.S.C. 4212, prohíbe la discriminación laboral y requiere acción afirmativa para reclutar, emplear y avanzar en el empleo, veteranos discapacitados, veteranos recientemente separados (es decir, dentro de los tres años posteriores al despido o liberación del servicio activo), veteranos en servicio activo en tiempo de guerra o insignia de campaña, o veteranos de medallas de servicio de las Fuerzas Armadas.
Suplemento obligatorio de la EEOC P/E-1 (Revisado el 11/09) Póster “EEO es la ley”.
Si Usted cree que ha experimentado discriminación, comuníquese con la OFCCP: 1-800-397-6251 | TTY 1-877-889-5627 | www.dol.gov.